企业人工成本预算管理实践调研报告（48页）

行业报告下载 2021年02月05日 07:13 管理员

相比2020年，企业2021年的人工成本总额预计涨幅，市场中位值为10%，人员编制和人均人工成本涨幅P50 均为5%。 • 从人工成本各细分项目来看，2021年薪酬总额增幅主要分布在5%以内、5%-10%的区间，其他各项成本预计增幅均低于薪酬预算增幅。 • 企业2021年薪酬总额增幅和业绩预计增幅趋势基本一致，业绩目标涨幅越高的企业，薪酬总额增幅就越高。 • 外资企业2021年的薪酬预算增长最为保守，民企相比国企更乐观。 • 制造业2021年薪酬总额涨幅较为保守，互联网行业预计相对乐观，房地产、金融企业薪酬总额涨幅呈两极分化趋势。

后疫情时期，企业重视人工成本预算的动态调整，近九成企业都有相关动态调整机制，分别按照半年度、季度或月度的频率对人工成本预算进行监测调整。 • 企业在进行人工成本预算时遇到的最大挑战在于没有准确的可参考的同行平均水平或指标数据。 • 在预算有限的情况下，人工成本管控与人才激励平衡的首要举措为优化薪酬福利等激励方案，提升激励效果。 • 企业在薪酬总额预算核定时参考因素和指标排名前三的为上一年薪酬总额、人事费用率、人员编制总数。 • 近九成企业在2021年都有提升人员效能的计划，其中四成企业不排除通过减员的方式提高人效。

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