一线蓝领用工荒情况调研报告（29页）

行业报告下载 2021年01月18日 11:55 管理员

从造成企业蓝领用工荒的原因来看，在遭遇蓝领用工荒的企业中： 90%的企业表示造成蓝领用工荒的原因是年轻人从事一线蓝领工作的意愿低；近五成企业表示近期蓝领用工需求大幅扩张以及一线蓝领的工作条件或工作环境较差是造成蓝领用工荒的原因； 40%左右的企业表示企业提供的薪酬福利缺乏竞争力以及疫情影响了务工人员的跨地域流动是造成蓝领用工荒的主要原因。调研结果显示，企业在面临蓝领用工荒问题时，并不是毫无举动。七成左右企业选择扩大招聘渠道或拓宽用工形式应对蓝领员工用工荒问题；超五成企业则会从提升薪酬福利待遇或增加蓝领员工的关怀与认可角度出发，应对用工荒。

整体来看，在应对蓝领用工荒的常见举措，近七成企业采取其中的3~4种举措。选择通过扩大招聘渠道缓解用工荒的企业中，86%的企业会通过劳务中介机构扩大招聘；76%的企业则会直接对接中职绩效或举办在线网络招聘会。企业拓宽用工渠道的常见举措有：劳务派遣（75%）、业务外包/产线外包（60%）以及岗位外包（60%）等。调研结果显示，2020年，超七成企业对蓝领人员调薪。其中，超四成企业调薪幅度在5%以下，超两成企业调薪幅度在6%-8%之间；预计2021年，近九成企业会对蓝领人员进行调薪，与2020年上升13个百分点。其中，调薪幅度在5%以下的企业占比与调薪幅度在 6%-8%的企业占比一致，均达到38%。

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