2020年企业年终奖发放计划调研报告（45页）

行业报告下载 2021年01月25日 12:38 管理员

73%的企业发放2020年终奖，5%的企业不发年终奖，23%的企业仍在观望中。超八成企业一次性发放年终奖，近半数企业选择在2021年2月发放年终奖。 • 86%的企业针对全员发放年终奖，在仅针对部分人员发放年终奖的企业中，管理人员、核心骨干和年度绩效考核通过者是主要发放对象。 • 近半数企业年终奖偏向挂钩绩效上下浮动的形式，37%的企业年终奖偏向固定模式。其中日企年终奖偏向固定模式，高科技行业年终奖偏向浮动模式。 • 僧多粥少的形势下，企业一般通过调整年终奖分配系数、侧重核心人才发放的方式来缓解成本压力，激励和保留人才。

超四成企业2020年年终奖额度有所提升，增幅大多在10%以内；1/3的企业2020年年终奖额度和去年持平；近两成企业年终奖额度有所下降。 • 企业2020年终奖平均相当于员工1.8倍月薪，国有企业平均为 2.1倍，民营企业平均1.2倍。 • 金融行业2020年终奖平均为4.1万元，领跑各行业；其次为高科技行业，平均为3.4万，涨幅6%；地产行业年终奖下降10%。 • 一线蓝领年终奖上涨16%，销售人员年终奖下降4%。 • 近三成企业同岗位绩优和普通人员年终奖额度有明显差异，绩优人员年终奖一般是普通人员的2倍，销售中层管理岗差距可达3倍。

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