应届生招聘与薪酬管理调研报告（52页）

行业报告下载 2021年07月01日 07:50 管理员

2021年应届生招聘需求回暖，但企业普遍表示招聘难度增加，招聘计划完成度较低。四成企业2021届校招人数增加，民企、高科技行业扩招明显。 41%的企业扩招重点院校毕业生，2021年应届生扩招需求主要为研发、技术、销售、市场类岗位。应届生期望过高、企业薪酬缺乏竞争力是高校生招聘主要挑战。对比连续三年企业应届生招聘计划数据可见。 2020年，在新冠疫情的冲击下，部分企业校园招聘暂缓、冻结或减少，招聘需求明显萎缩。

2021年随着经济回暖，有应届生招聘计划的企业比例也相应增长，已经回升甚至超过2019年同期水平，77%的企业有校招计划。从企业2021届高校生的招聘进展来看，截至目前，仅28%的企业完成应届生招聘计划，超七成企业仅完成部分招聘计划，其中37% 的企业招聘完成度在60%以下。从不同类型企业的2021届高校生招聘计划来看。

国企和民营企业的招聘需求高于外资企业，八成以上的内资企业2021年有校招计划，高于外企70%的比例。医药健康、汽车、互联网、高科技行业分别有超八成企业开展应届生招聘，房地产行业有校招计划的比例为64%。人员规模在500-999、1000人以上的企业，近九成有校招计划，100人以内的企业63%有招聘计划。

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