2021年企业年终奖发放计划调研报告（52页）

行业报告下载 2021年12月31日 12:41 管理员

调研样本企业中，九成（90%）企业计划在2021年发放年终奖，此结果表现出后疫情时期经济复苏，企业经营状况明显好转。而对于选择观望中（8%）的企业来说，未确定是否发放年终奖的首要原因是认为公司业绩情况还不确定（67%），由此可见是否发放年终奖与公司当年的业绩情况相关。从年终奖是否发放和业绩达成率的关系来看，业绩达成率越高的企业越倾向于发放年终奖，两者呈正相关关系。从结果来看，调研样本企业中业绩达成率120%及以上的企业全部发放年终奖，而业绩达成率在60%以下的企业中计划发放年终奖的比例只有62%，不过该比例依然比去年高出近一倍（2020年，在业绩达成率在60%以下的企业中，计划发放年终奖的企业占比为33%）。调研结果显示，2021年80%的企业将一次性发放年终奖，18%的企业将分两次发放。

从发放时间来看，59%的企业将在2022年1月首次发放年终奖，而对于分两次发放或分两成以上发放的企业，其发放时间均匀分布在 2022年的上半年各月份。调研结果显示，2021年76%的企业将全员发放年终奖。区分企业性质后发现，外资企业中选择向全员发放年终奖的占比（83%）高于国企（65%）和民企（68%）。区分企业规模后发现，100人以下的企业中选择向全员发放年终奖的占比最高（93%），而其他规模的企业选择全员发放的占比均在7 成左右。调研结果显示，在往年额度基础上结合今年业绩情况进行调整（32%），按照一定倍数的月薪总额结合公司业绩情况制定（30%），和薪酬成本预算中预留固定数额或比例（19%）是企业制定奖金包的三种主要形式。

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