在线招聘行业报告（61页）

行业报告下载 2022年05月12日 09:09 管理员

我们认为，招聘行业具有刚需、低频、非标、长流程等本质特点。1）刚需：招聘对企业来说是必须的一项活动。2）低频：即便新兴的移动互联网与不断出现的风口缩短了白领换工作的间隙，根据 BOSS 直聘发布的数据，35 岁以下白领平均跳槽周期为 20 个月。蓝领换工作更为频繁，我们保守估计一年跳槽次数在 2 次左右或更高。虽然整体看频率有提升趋势，但招聘仍是较低频的活动。3）非标：求职者选择企业会根据薪资、福利、企业情况综合考虑，企业根据求职者过往经历、测试表现、素质来综合考虑，往往没有固定的标准。招聘是一个双向匹配的活动，需要求职者与企业双方的意愿达成一致，因此匹配难度较高。4）长流程：对企业而言，招聘一个员工需要经历征召、甄选、面试录用等多个环节，流程较长。招聘行业起步较早，中间亦经历了较多模式的创新与迭代，涌现了各类招聘服务相关的公司，尤其是在猎头、灵活用工、在线招聘领域，诞生了一些上市公司。

从改革开放至今，我们大体将中国招聘行业的发展归纳为五个阶段：1）计划分配到自主应聘，招聘行业初步探索（1978-1991 年）；2）人才市场与劳务派遣兴起，猎头与在线招聘萌芽（1992-2000 年）；3）招聘市场大发展，行业百花齐放（2000-2010 年）；4）新型招聘方式涌现，市场稳定向好发展（2010-2015 年）；5）互联网应用成熟，招聘服务面临升级（2016 年至今）。每阶段的具体情况可详见本文附录。根据招聘行业发展历程，我们发现，线上渗透率不断提升是其中的一条主线。中国招聘行业的线上化进程非常早，甚至早于餐饮、旅游、教育、支付等活动。互联网招聘网站的起点可追溯到智联招聘、中华英才网成立的 1997 年。虽有 20 余年的发展历史，并且是一门涉及上亿人就业、上千万家企业经营的生意，但行业规模却始终较小。若在不包括分类信息服务平台等其他平台的招聘服务收入的窄口径下，根据艾瑞咨询的数据，2020 年中国在线招聘市场规模约为 108 亿元；若在宽口径下，根据灼识咨询的数据，2020 年在线招聘市场规模约为 552 亿元（线上+线下共 1708 亿元，线下 1313 亿元）。

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