人力资源行业研究报告（61页）

行业报告下载 2022年07月07日 07:38 管理员

人力资源的本质是中介服务，通过降低信息的搜索成本（信息不对称）、交易成本（招聘流程）、以及管理成本实现企业用人环节交易成本和管理成本的降低，并从中获取收益。行业专业化程度在提高。人力资源行业高效提升资源整合效率，具有双重角色，既是战略性产业，又是其他战略性产业发展的支柱。随着国家产业结构的调整和各类企业与组织需求的增加，我国人力资源行业逐步横向整合和纵向发展。行业规模超过 2.5 万亿，复合增速维持 20%以上高景气。根据人社部数据，2021 年底全国共有人力资源服务机构 5.9 万家，同比增长 28.8%； 2021 年人力资源行业实现总营收 2.5 万亿元人民币（宽口径），同比增长 25%。WEC 对人力资源行业进行了业务划分：中介服务、直接招聘、职业管理、MSP（管理服务提供商）和 RPO（招聘流程外包）。目前我国人力资源公司主要有以下三种服务形式：人事代理服务，政府为社会提供的带有行政色彩的契约服务关系；

劳务派遣服务，具有中国特色的合法合规的灵活用工方式，企业可以有效避免用工风险；人力资源外包，将人力资源管理工作对外承包给专业机构进一步细化社会分工的管理模式。整体错配，劳动力供不应求。出生率下降、老龄化加重，劳动力供应增速低于经济增速，2013 年中国劳动力人口(15-64 岁)数量历史登顶后持续下降，劳动力人口占比也从 2010 年的 74.5%降为至 2020 年的 68.5%，人口红利消减。全国就业人口近五年于 2017 年达到峰值 77,640 万人， 2019 年较峰值下降 0.22%，2020 年受疫情影响较峰值下降 3.32%。岗位结构错配，蓝领劳动力供不应求，尤其是制造业蓝领在多因素驱动下更为短缺，招聘难上加难。对蓝领的需求扩大。第三产业对 GDP 的贡献持续加强，第三产业发展带动蓝领需求提升。中国的城镇化率从 2010 年的约 50%增长至 2020 年的 60%以上，城镇化进程使得劳动力结构发生变化，对“城镇劳动力”尤其是第三产业的蓝领、白领产生更大需求。

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