2022年应届生招聘和薪酬管理调研报告（37页）

行业报告下载 2023年05月18日 07:42 管理员

2022年超八成企业有应届生招聘计划，近四成企业对硕士生的招聘需求增加；第三方招聘网站和校内推荐是招聘应届生的首要渠道；专业背景和面试时的沟通表达能力是企业的首要关注点；超六成企业表示热门岗位或紧缺专业的应届生招聘难度上升；八成以上的企业认为应届生的期望过高，吸引保留难度大。超四成企业几乎每年都会上调应届生起薪，起薪标准的主要参考依据是市场行情； 2022年应届生起薪平均涨幅为 9.1%，学历是应届生起薪的首要区分标准； 2022年应届博士生起薪超1.3万元/月；重点院校硕士生起薪相比普通院校高出近40%，起薪差距扩大；研究开发类、技术类应届生起薪水平高于其他类型岗位。调研结果显示，2022年有81%的企业有应届生招聘计划。相比去年，2022年32%的企业表示招聘应届生的人数增加，半数左右企业表示招聘人数与去年持平。

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