产业转型报告：人才的吸引和升级（121页）

行业报告下载 2023年06月22日 07:46 管理员

制造业企业转型的核心在于从价值链低端转向中高端，提高产业发展的质量和效益，但推动产业进行升级，就一定要全面推动劳动力要素的升级和结构优化，所以企业要想实现转型，未来对于人才的引进和培养至关重要。随着企业不断向智能化、数字化的方向发展，在转型的道路上，蓝领人员均随之发生了变化，本节将从人才结构、人才画像方面探究各类蓝领人员具体发生了哪些变化。发现一：基础操作蓝领、技术蓝领与工程师的构成目前仍为金字塔型结构，但有向纺锤型结构发展的趋势。由于生产升级，企业智能化转型过程中，对于技能型人才的需求增大，技术蓝领和工程师人数比例较以往有显著上升，而能够被“机器替代”的基础操作蓝领人数则明显下降，尤为体现在流程型工厂中。

根据调研结果显示，目前工厂中基础操作蓝领的占全部蓝领的占比大约为 45%，技术蓝领约占 29%，工程师大约占 26%，可以看出三类蓝领人员的结构仍为金字塔型，但技术蓝领和工程师两者的比例差距已然不大，高技术人才人数也在逐步增加。制造工业可以分为两大类，一个是离散行业，一个是流程行业。根据数据来看，约半数企业表示基础操作蓝领的人数比例显著下降，而超四成企业也表示技术蓝领与工程师的比例在明显上升。由于智能工厂主要集中在离散行业，流程行业内的智能工厂依然比较少，大多处于转型过程中，因此，与离散型工厂相比，基础操作蓝领在流程型工厂中的人数下降比例则更为突出。在前期市场诊断中我们也发现，不少企业提出未来将会更多应用机器来替代重复工作的工人，越来越降低对人员的依赖，那么具体体现在人才结构上，未来蓝领的人员结构将会发生何种变化？延锋彼欧、三一重机（重庆工厂）、施耐德和均普智能四家企业也给出了不同的趋势解读。

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