应届生招聘和薪酬管理及实习生调研报告（40页）

行业报告下载 2023年07月02日 07:14 管理员

从学历维度看应届生招聘需求，2023年有30%的企业对硕士生的需求增加，其次为本科生（22%）和博士生（12%）。另外，分别有63%和47%的企业表示暂时没有博士或大专应届生的招聘需求。从院校维度看应届生招聘需求，近四成（36%）的企业对国内重点院校应届生的需求增加，而半数以上的企业表示暂无海外院校的应届生需求。对于2024届校招计划，超四成（44%）的企业表示目前已经有2024届应届生的招聘计划，其中，已经/准备启动的企业占比为15%，有计划但尚未启动的企业占比29%，42%的企业表示目前没有2024年校招的招聘计划。从招聘人数变化来看，有8%的企业表示2024届应届生的招聘人数有增加，七成企业的招聘人数与上年基本持平，表示人数减少的企业占比仅为4%。

从应届生的招聘渠道来看，企业最常用的渠道为第三方招聘网站（69%）、校内双选会（62%）和现场招聘会（52%），由于疫情的消退和政策的优化，选择进行线下招聘的企业占比明显提升，相比于线上方式，线下交流的方式更加直接和高效。从应届生的招聘环节来看，近半数（47%）企业有设置专业面试环节。三成以上企业表示有设置结构化面试、职业性格测试、专业笔试和非结构化面试。而设置评价中心、AI面试、游戏测评、投射测验的占比较低，均在10%以下。对比近两年企业的面试方式，2022年有45%的企业选择线上面试，而到了2023年该比例就下降为20%，与此同时2023年选择线下面试的企业占比为44%，同比上升22个百分点，同时选择线上线下结合面试的企业均保持在三成以上。从企业对招聘面试官的使用管理标准来看，超八成（83%）企业会邀请相关部门有面试经验的专业管理人员直接参与面试，另外，四分之一的企业表示面试官由用人部门自荐即可。

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