成就导向、自我激励、沉着务实三个维度持续攀升⸺他们越来越渴望达成目标、主动驱动自我成长并保持 沉稳,这与AI时代“人机协同、效率至上”的环境高度适配。...
2026-07-16 45 消费者及人群研究报告
参与此次调研的可持续发展经理人所在行业丰富多元。其中来自制造业的可持续发展经理人占比最高,达到28%,另外,能 源(15%)、企业服务(10%)、互联网(9%)、非营利组织( 7% )、金融( 6% ) 、ICT( 6% )等行业的可持续发展 经理人也有着较高的活跃度。2025年参与调研的可持续发展经理人呈现较高学历水平,主要集中在本科及以上学历,其中,硕士学历占比达62%。从经理 人职级来看,可持续发展经理人中担任部门经理的占比最高,达到31%;其次为担任部门高级经理,占比26%;担任企业副 总经理/副总裁以及担任总经理/总裁的占比均为4%。调研数据显示,从事可持续发展工作1-3年的可持续发展经理人占比最高,达到29%;58%的经理人有3年以上的可持续发展 工作经验。从任职经历来看,可持续发展经理人任职经历丰富多元。其中,有19%的经理人曾供职NGO/公益慈善组织,17% 的经理人曾供职公关或咨询公司。此外,在企业EHS、公关或市场、战略等部门工作过的经理人占比也较多。可见,可持续 发展经理人工作与公益慈善、公关或市场、EHS等领域有较大联系。

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