全球人才趋势报告（48页）

行业报告下载 2026年06月16日 06:51 管理员

核心高管对发展前景仍持悲观态度：57%的参调者预测未来十年将面临严峻且动荡的市场环境4。虚假信息泛滥、地缘政治冲突加剧等新兴风险持续涌现，进一步放大了本已脆弱多变的市场格局所固有的不确定性。在此背景下，企业必须平衡长期战略规划与短期运营需求—换言之，既要维持日常运营又要推动企业转型—但81%的核心高管坦言其企业领导者难以兼顾这两方面。2025年调研数据显示，核心高管普遍将人才相关因素视为制约业务增长的首要短期风险：具体体现为员工队伍在技能再培训与能力升级方面滞后，难以及时适配持续演进的消费者需求、快速迭代的商业模式以及颠覆性新技术的规模化应用⁶。至2026年，人才议题持续位居企业领导层战略议程的核心位置：核心高管们表示，人才稀缺已成为影响企业级人才规划的首要社会与经济因素；紧随其后的是数字化加速，以及不断变化的宏观经济因素，例如去全球化趋势及关税政策调整。

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