中国企业社保白皮书（49页）

行业报告下载 2022年12月20日 07:52 管理员

企业规模关系到HR的日常工作复杂程度，越大的企业异动人数越高，代表企业社保业务复杂度越高，不同的员工规模也一定程度上反映了企业不同的业务需求。本次白皮书调查报告中，受访企业规模具有一定的广泛性，这基本上对不同规模的企业都有一定的代表性，表明白皮书调研结果对中国企业社保现状具有参考价值。在今年的白皮书调研中，受访企业包含了民营企业、国有企业、外资企业、合资企业、机关事业单位，具有广泛性；其中，民营企业占比为 66.0%，是最主要的意见提供方；国有企业占比16.9%，同样为本次调研提供了重要参考。不同发展阶段企业在社保业务的成熟度、社保需求上均有各自特点。受访企业包含了初创企业、发展企业以及成熟企业等各个阶段。2022年调查结果显示，选择“31-35岁”年龄段的企业位居首位。不同年龄段的员工因社会阅历、工作经验的沉淀不同，对社保重要性和社保政策的认知存在差异，相应的社保关注点也会有所不同。本次企业社保白皮书调查问卷涉及较多企业信息与专业知识，门槛较高。有 81.1% 的受访者为 HR，其中还包括了 40.3% 的管理级 HR。

这些精准 HR 从业者所提供的意见，保证了本次调研数据的代表性。根据本次调查结果显示，在所有从业年限阶段中，3 年以上的 HR 总占比为 66.6%，而 “人力资源部门负责人 ( 总监 / 经理 / 主管 )” 级别的 HR 占比达 40.3%，他们对社保政策的解读、工作价值感的认知，直接影响到企业社保工作的管理，无论是对企业，还是员工都具有较深的影响。我们选取了企业样本量最大的北京市、上海市、广东省、四川省和重庆市（以下简称为“川渝地区”）共四个区域作为代表性区域分析。数据表明，上海企业社保的“及时性合规”处于领先地位，其后依次是北京和广东，川渝地区社保及时性相比北上广更低。而在“险种覆盖面合规”和“基数合规”方面，上海得分最高，其次是北京、广东和川渝地区。企业社保内部管理多年来一直是我们持续研究的重点。首先，企业社保管理带有外部强制性，有政策规定与公共机构经办流程规范；其次，企业社保管理也是企业内部经营管理活动，必须要符合企业对效率、管理等方面的要求。中国共有 34 个省级行政区，市场广阔，企业跨地区经营成为常态。2022 年度调查显示，受访企业中的跨省企业占比上升，达到 60.3%，比 2021 年上升了 10 个百分点，这说明跨地域经营常态化已成为我国企业未来发展趋势之一。与此同时，各地社保政策属地化差异极大，跨地域经营企业的社保经办难度也随之提高。

中国企业社保白皮书（49页）-第1张图片