健康福利管理研究报告（84页）

行业报告下载 2024年09月27日 07:33 管理员

从员工需求角度来说，老龄化日益加剧、Z 世代员工开始迈入职场的现状，都让企业劳动力的人口结构发生了一定变化，中老年员工和新世代员工的健康需求也会呈现更多样化、个性化的趋势。而在往年疫情冲击、外部环境带来更高压力和焦虑感的情况下，员工个人的健康意识也有所提高：2008 年中国首次进行了全国性的健康素养调查显示只有 6.48% 的中国人具有健康素养，2021 年这一数值上升至 25.40%。除此之外，员工也提出了提高福利质量、增加健康类项目、福利品类更加定制化等健康需求。综上所述，政策的推动、生产力的促进、员工的个体诉求等因素，都在影响着企业进一步改善职场健康福利。而在面对经济环境紧张、医疗通胀等问题的情况下，企业更需要在较大的成本压力下保障健康福利的平稳运行。健康风险的预防、健康促进等更常态化的工作，也逐渐超过了干预治疗本身，成为企业健康福利管理更重要的话题。面对新世代、个性化的健康福利需求，如何通过精细化分层运营等方式提高健康福利管理的性价比，是企业亟需思考的问题。本届报告，将结合最新数据与往届报告，分析健康福利管理的整体现状与未来趋势，并通过企业优秀实践、专家洞察提供进一步的可行方案。其中，在健康管理的具体实践方面，探讨范畴主要涵盖健康预防、健康干预、健康促进。健康预防并通过保险方案的设计提高员工安全感，减少员工个人与企业在遇到健康危机时的支出。以体检、保险等甄别健康风险的内容为主，实现健康风险早期发现、早期筛查、早期分析，健康干预主要包括身体健康、心理健康两方面的诊疗活动、EAP 服务与健康课程等，一方面在疾病实际发生、危机问题出现时能够及时干预，另一方面则直接提高员工的身心健康水平、自我健康管理意识与能力。健康促进则主要包括健康办公场所打造、健康活动、健康生活习惯培养等。这些措施更加深入于员工的日常工作，也能有效提升员工对整体健康福利的感知度，激励员工持续运动、培养健康生活习惯，从而打造企业内、组织内的健康氛围，提高组织活力与生产力水平。

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