中国城市新质人才竞争力指数报告（47页）

行业报告下载 2026年08月24日 07:40 管理员

基于新质人才竞争力的核心内涵，本报告在指标体系设计上以“人才供给、人才需求、人才吸引、人才生态”四个一级指标为核心构建框架，采用系统科学理论、人力资源管理理论与区位理论为基础，形成逻辑自洽的多层次评估体系。一级指标细化为人才数量、质量、人才流入及黏性等二级指标，并进一步分解为投递人才占比、投递人才学历占比、需求岗位占比、需求岗位学历占比等可量化三级指标，以保证层级间逻辑清晰、数据支持精准。指数设计遵循系统性、科学性、可操作性原则，通过熵权法与专家赋权法结合，权重分配科学合理。整体框架反映人才供需动态平衡，流动与生态系统交互，既考察城市内部资源分布，又关注外部影响，能有效量化城市新质人才竞争力，为人才发展提供决策依据。

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