基于中国企业⼈⼒资源AI应⽤成熟度调研报告（48页）

行业报告下载 2026年10月26日 07:16 管理员

⼤多数企业的AI应⽤仍然局限在部分⼈⼒资源模块。从各模块的渗透率来看，分化⼗分明显。招聘（58%）、培训（38%）和员⼯服务（31%）相对有更多应⽤；⽽绩效、⼈才盘点和组织分析，渗透率有限。并且，在已经应⽤AI的⼈⼒资源模块中，应⽤范围也多集中在个别零散场景（51.7%）或部分场景(26.9%)，更多还是在流程中的某⼀个环节发挥⼯具性的作⽤，⽐如⽤AI进⾏员⼯答疑、⽣成JD，或只在校招⾥⽤AI⾯试官初筛。因为这些应⽤领域的局限性，HR AI⼯具的使⽤范围也多局限于⼈⼒资源内部 (66.2%)，对业务管理者及全体员⼯普及率低，也在⼀定程度上削弱了业务端对⼈⼒资源AI应⽤的感知和认可。

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